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关于建立“传帮带”制度促进干部健康成长实施方案
阅读次数:932 更新时间:2019/4/15 10:43:32

为切实加强干部队伍建设,全面提升年轻干部综合素质,结合干部工作实际,现就建立“传帮带”制度促进干部健康成长制定以下实施方案:

一、指导思想

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神,通过开展年轻干部研活动,不断强化年轻干部的思想政治素质、政策理论水平、创新实践能力、群众工作能力和组织协调能力,培养和造就一批政治坚定、德才兼备、素质全面、能担重任的年轻干部队伍,为荆门城管事业发展提供坚实的组织和人才保证。

二、“传帮带”对象及范围

1、委系统35岁及以下年轻干部;

2、40岁左右及以下正、副科级干部。

三、“传帮带”工作措施

(一)建立对口联系制度。根据工作分工,建立委领导班子成员及委属单位主要负责人与年轻干部“一对多”联系培养制度,促进年轻干部健康成长。负责帮带的领导要坚持做到“三点”:一是用。交任务、压担子,面对面传授指导,培养年轻干部独当一面的工作能力。二是管。严格教育、严格管理,对不良苗头及时批评提醒,督促年轻干部对标“三严三实”锤炼党性。三是带。每季度至少开展一次交心谈心活动,及时了解年轻干部的工作情况和思想动态,言传身教,鼓干劲,教方法,不断提高其政治素质和业务水平。

(二)搭建成长成才平台。一是开辟成长通道。通过座谈交流、选派培训、考察学习、实地调研等形式,加强年轻干部政治理论和业务知识学习,夯实其提笔能写、上台能讲、遇事能办的基本功;通过轮岗交流、挂职锻炼、业务攻坚等途径,增强年轻干部实干本领。二是建立倒逼机制。督导年轻干部牵头负责急难险重工作,带头完成信息宣传任务,领衔开展课题调研,不断提高其研究问题、解决问题的能力。三是开展岗位练兵活动。结合城市管理工作实际,适时组织年轻干部开展“岗位练兵讲业务”活动,每年开展一次“工作微创新”项目竞赛,在委系统营造比学赶超的浓厚氛围。四是开展年轻干部研学活动。每月月初(周六上午),组织年轻干部开展一次业务辅导、答疑解惑、案例剖析、思想交流、读书交流等活动。

(三)加强统筹协调。委成立“传帮带”工作领导小组,委主要负责人任组长,负责统筹协调“传帮带”工作,其他领导班子成员和委属单位主要负责人各负其责,抓好“传帮带”工作。坚持正确的选人用人导向,对具备条件、群众认可、业绩突出的年轻干部,按照干部管理权限推荐或提拔使用,促进年轻干部成长成才。

 

市城管执法委系统领导干部帮带年轻干部一览表

帮带

领导

帮带

人数

传     对 象

67名)

刘卓鸿

13

康莉莉、黄春翠、王娟、刘诗迪、冯洁、吴曾、张菁凌、肖敏、王、华露、徐靖、叶思艺、黄卫戎

罗云龙

10

刘艳玲、刘辉、杨立、刘金明、黎程、罗霄、金程成、黄峰威、廖佳、张广

张  鹏

王开祥

4

曾孝章、孙士昶、郭亮、朱琳

彭世霞

李  军

5

张剑、余玉、夏天昊、吴熙、杨健桥

刘  志

11

苏鹏、刘晓华、范玲玲、黄碧蓉、胡韶宾、却飞、周全、王卫、戈敏、杨正中、陈孝辉

刘  志

9

宁鸿燕、梁阿妮、柳超、赖燕丽、鲁甜甜、王薇、朱婷、章晓东、张凯

王  闻

5

简宇、黄剑平、高波、金熊、刘嘉佳

吴  波

4

田洪宁、代伟、王兰清、缪阳

李小平

6

吴旭黎、高伟、汪贝、张洋、刘卉、赵宇轩

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